1, um das Produktions-und Service-System der integrierten Technologie, umwelt freundliche, umwelt-und gesundheits bezogene Gebäude energie sparende Produkte kontinuierlich zu etablieren und zu verbessern, System lösungen für die Lebens qualität bereit zustellen;
2. Werts chöpfung für Mitarbeiter, Aktionäre und Aktionäre, vor-und nach gelagerte Lieferanten und Händler, F & E-Kooperations kräfte, Kunden, branchen bezogene Organisationen und kooperative Finanz institute;
3. Für diejenigen, die Ideale, Ehrgeiz, Fähigkeiten haben und bereit sind, mit dem Unternehmen zu wachsen, um Beschäftigung möglichkeiten und unternehmer ische Arena zu bieten.
4. So besorgt über das Wachstum des Unternehmens wie besorgt über die Entwicklung der sozialen Wohlfahrt; 5. Standards der Forschungs-und Export industrie zum Nutzen unserer Kollegen.
1. Experte für Gebäude energie effizienz in China zu sein
2. Ein Experte für die Prävention und Kontrolle der Verschmutzung in Innenräumen in China zu sein
3. Stellen Sie sicher, dass der Status des Aerosol-China-Führers unverändert bleibt
4. Lassen Sie die Mitarbeiter ein gesundes, wohlhabendes, glückliches und erfülltes Leben führen.
1. Respekt für Menschlichkeit und Individual ität, Integrität und Teamarbeit
2. Respekt für Natur und Recht, Umweltschutz und den Nutzen des täglichen Lebens des Menschen
3. Um Mitarbeitern und Kunden zu helfen, zu wachsen, Leistung, Erfolg
4. Selbstkritik, Innovation und Enterprise 5, Demut, hart arbeiten.
1. Halten Sie sich an den Umweltschutz, Energie einsparung, neue Materialien im Bereich der konzentrischen Divers ifizierung nachhaltiges Management
2. Halten Sie sich an die "Entwicklung eines Produkts, starten Sie einen Markt, entwickeln Sie eine Serie, treiben Sie eine Industrie Ideen"
3. halten Sie sich an die Marke, Technologie, Herstellung, Marketing, Management und andere Aspekte der Investition
4. Halten Sie sich daran, eine Plattform für das Sammeln, Teilen und Verteilen von Ressourcen aufzubauen und die wichtigsten Wettbewerbs vorteile des Unternehmens für eine nachhaltige Entwicklung zu tragen.
1. Ein Unternehmen zu führen besteht darin, interne und externe Beziehungen zu verwalten und das Leben der Stakeholder zu betreiben
2. Mit Wissen Wohlstand schaffen, Talente mit Reichtum fördern, Talente einsetzen, Kapital betreiben, Kapital einsetzen, Wert schaffen, und Wert nutzen, um Mitarbeitern, Aktionären, Kunden und der Gesellschaft etwas zurück zugeben
3. Train iere Untergebene, um erfolgreich zu sein, und hilf Kunden, erfolgreich zu sein
4. Nehmen Sie Plan als Ausgangs punkt, nehmen Sie das Ergebnis als Anleitung, nehmen Sie den Gewinn als Kern, nehmen Sie die Prozess überwachung als Prinzip, nehmen Sie Kommunikation, Koordination, Anleitung und Hilfe als Mittel
5. Recht, Vernunft und Emotion regeln das Unternehmen, und Emotion, Vernunft und Gesetz lösen das Problem.
1. Das Personal ist das Vermögen des Unternehmens
2. Loyalität, fleißig, lern begierig, selbstloses Personal ist der wertvolle Reichtum des Unternehmens
3. Loyale, fleißige, fleißige, selbstlose und werts chöpfende Mitarbeiter sind die wertvollsten Vermögens werte des Unternehmens.
1. Der Geschäfts betrieb muss den Anforderungen der Sozial gesetze entsprechen
2. Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen unter der Prämisse der Selbst treue, des Mutes zur Innovation, der Bereitschaft, dazu beizutragen.
3. Um die Rücksendung zu zahlen, zahlen Sie dort ist Rückkehr
4. Verdächtiger zu verwenden, Menschen zu verwenden, um zu zweifeln, gegenseitige Überwachung, gemeinsames Wachstum
5. In einer fairen und gerechten Prämisse, die Interessen von Kunden und Lieferanten vor den Interessen des Unternehmens.
1. Bodenst ändig Schritt für Schritt
2. Schnell reagieren und klar belohnen und bestrafen
3. Verwalten auf der Grundlage von Fakten
4. Führen Sie auf der Grundlage von Werten.
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